27日，鼓楼区2020年选聘社区主干进入事业编制考试落下帷幕。通过笔试、面试等环节，鼓楼区计划从27名参加考试的社区主干中，选拔9名优秀社区主干，进入街镇事业编制。

　　让社区主干“竞聘入编”，是鼓楼区进一步落实习近平总书记视察军门社区时做出的“三个如何”重要指示精神，夯实基层社会治理根基，提高社区治理能效，打造高素质社区干部队伍的重要举措。在市委组织部、市人社局的直接指导下，该举措打破了社区人才成长的“天花板”，拓宽了成长空间，持续完善基层干部培养链条。

社区主干入编考试现场。（鼓楼区委宣传部供图）

　　挖掘社区治理优秀人才

　　随着基层党建的深入、社会化治理的创新，社区需要稳定而有战斗力的团队，来提升社区管理能力和服务关系。

　　“特别是现在鼓楼区响应市委全会号召，加快建设社会主义现代化国际城市一流中心城区，推进城市基层社会治理创新，这样的社区队伍显得尤为重要。”鼓楼区委组织部常务副部长郑宇飞说。

　　但受编制、待遇等因素影响，社区工作者难有晋升机会，导致流动频繁，队伍不稳定。在以往，当到社区党委书记就到头了，对社区工作者来说是个瓶颈。

　　近年来，鼓楼区的社区迎来了一批又一批的年轻人。他们有想法有能力，为基层治理注入了新鲜血液。很多年轻人大学毕业后就进入社区，在基层得到了锻炼。

　　一方面是社区工作者因没编制无法流动，而社区领导职位屈指可数；另一方面是年轻群体承担起越来越多的工作任务，需要实实在在的激励手段。如何破解这一矛盾？

　　本月中旬，鼓楼区启动2020年“竞聘入编”工作，面向辖区现任社区党组织书记或居委会主任（同时担任社区党组织副书记），且任社区党组织书记时间满2年或任社区党组织书记和居委会主任时间累计满3年的社区干部，采取3∶1差额竞聘的方式，通过资格审查和量化评分、笔试、面试、体检等环节，坚持好中选优，计划选拔9名优秀社区主干进入街镇事业编制，切实把好高素质干部“进口关”。

　　“通过竞聘入编，一方面稳定队伍，一方面主动培养选拔优秀社会治理人才，更好地服务群众工作。”郑宇飞说，这就像给社区工作者吃了一颗“定心丸”，他们进入事业编制以后，走上事业干部的岗位，可为未来的成长作准备。

鼓楼区社区主干参加入编考试。（鼓楼区委宣传部供图）

　　从“小巷总理”到科级干部

　　事实上，这并不是鼓楼区第一次通过竞聘方式，畅通社区人才上升渠道。

　　鼓楼区自2005年起已先后开展5批次“竞聘入编”工作，共计42名优秀社区干部通过竞聘程序进入街镇事业编制。这意味着，这些社区主干不仅可以流动到其他事业单位，还可通过竞争上岗直接成为街道或区直部门的党政副职，获得更为广阔的发展空间。

　　鼓西街道党工委书记章欢芳就是其中的优秀代表。2005年，章欢芳放弃高薪，到社区工作。2007年，先后在东街街道军门社区、鼓西街道后县社区历练过的章欢芳成功考入事业编，开启了新的事业篇章。

　　“社区人才培养链的落实，非常振奋人心，有了畅通的晋升空间、美好的职业前景，社区里工作的年轻人有了盼头，工作起来干劲十足。”章欢芳说。

　　人才培养链的落实带来的前景同样美好而实在——2010年，章欢芳从事业编考入行政编，进入行政岗位。因为有过社区的工作经验，让她能更好地胜任各种岗位。如今，任职鼓西街道党工委书记的她，已经是一名正科级干部。

　　章欢芳不是个例。在鼓楼，进入事业编制的优秀社区主干中，另外还有4人也成长为街镇（区直部门）领导。

　　“走上新岗位的社区主干，为区委区政府决策提供建议时也更接地气、更务实。”章欢芳说，她常常鼓励身边的社区工作人员积极报考。

　　持续优化社区工作人员培养链条

　　本次主干进入街镇事业编考试，主要针对党的理论、基层党建、基层社会治理等知识、技能的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决社区实际问题的能力进行考察。

　　这样的考题，让成长在一线的杨桥河南社区党委书记陈丽答起来得心应手。从到任杨桥河南社区的第一天，她就给自己制定了一个小目标：每天至少走访3家，半年时间必须走遍辖区所有小区、所有楼栋。同时，根据社区实际，陈丽还探索建立了以“政企合力、服务民生、纯粹公益”为宗旨的“红色驿站”。

　　“能参加入编考试，是对过去工作的肯定，更是对未来工作的鞭策，这不仅是区委对我们的大力培养，更是新时代赋予我们的使命。”刚刚参加完考试的陈丽说，无论是否入编，这样的机会，都让她感觉担子重、责任大，今后要多为百姓做实事做好事。

　　据介绍，下一步，鼓楼区将继续完善事业编制社区书记岗位设置，持续优化“社区工作者—社区主干—事业编制社区书记—街镇（区直部门）领导”的培养链条，激发基层治理活力。